美容院老板怎么防止被下属架空,怎样防止被架空

总经理被老板架空，走人是不可避免的。他说管财务好，有实权，不会被轻易架空，当总经理被老板架空的时候，表明这两位最高管理者之间出现了很严重的矛盾，且不可调和，自己被老板架空理应由公司负责并承担责任，不应由自己妥协或全部担责，所以职业总经理可以利用法律来保护自己。

1、总经理被老板架空怎么办？

总经理是老板聘请的最高职业经理人，享有对公司的经营管理权和一定的决策权，而老板是公司的实际控制人，对公司的经营管理具有最终决策权。因此，职业总经理如果想要在公司干的顺利，就必须在最重要的经营管理上面跟老板的理念一致才行，如果不一致，往往会出现高层之间的管理分歧和矛盾，事实上这样的事情屡见不鲜，结果往往都以职业经理人的出走而终结，

所以，当总经理被老板架空的时候，表明这两位最高管理者之间出现了很严重的矛盾，且不可调和。这种情况下，职业总经理没有什么好的应对方法，要么主动辞职，要么跟老板协商解除合同拿补偿再走人，从我见过的一些这类情况而言，可以说总经理被老板架空而直接辞职走人的比较少，这注定了总经理“不走寻常路”。我觉得这主要是由总经理的特殊地位决定的，受到三方面的因素影响，具体如下，

总经理的工资是非常高的，直接走人损失非常大，所以总经理往往不会白白走人的。总经理都有很扎实的劳动法规素养，对自身权益的保护有很强的主见和维护意识，不会轻易的放弃自己的利益，自己被老板架空理应由公司负责并承担责任，不应由自己妥协或全部担责，所以职业总经理可以利用法律来保护自己。总经理有一定的资格和筹码跟老板进行谈判，所以通常情况下都是老板主动找总经理谈离职补偿的事，或者总经理主动找老板谈辞职和补偿的事，而老板也是知道不可能分文不花就能把总经理送走的，加上都是最高层面的人物，所以一般都会按照规则给予一定的补偿作为总经理辞职的代价，

所以，如果你是总经理，当老板架空你的工作和权限而又不主动找你谈离职的事，那么我建议总经理主动去找老板谈离职和补偿的事。如果老板只允许辞职，却不给补偿，那么也很简单，总经理就耗在公司，照拿工资就是，老板是扛不住的，也是非常不愿意的，所以最终还是会协商解除劳动合同并且给予补偿的，因此，总经理被老板架空，走人是不可避免的。

2、如果你被空降成了领导，怎样防止被架空？

讲一个我朋友的事，他就是一个空降的领导，为了怕自己被架空，采取了一系列违背常理的操作方式，让自己坐稳了老总的位置，朋友娶了一个家族做生意的老婆，家族生意做得也不是很大，小公司，十几个人，但是公司前后也做了有十几年了，员工都是一些工作了很多年的老员工，和他老婆家人都还有一定的感情基础，小公司平安的度过这么多年。

朋友因为和原公司产生矛盾，辞职不干后一直没有工作，他倒是很有心机，把他老婆照顾的很好，卧薪尝胆了几年后，提出想到公司帮忙，但是到公司他能坐什么位置呢？没有销售能力的他采取哪些方式呢？首先，他把老婆的亲戚想办法搞走了，老婆的亲戚管财务，他想进公司首先是管财务，我问他为什么要管财务？他说管财务好，有实权，不会被轻易架空。

到公司后对财务大刀阔斧的改革，员工报销必须按照他的要求贴好单据，他觉得不对立刻退回重贴，所有的员工都因为报销返工多次，如果员工态度不好，他立刻拖延给员工报销的时间。这样的方法还有效果，员工都对他笑脸相应，因为他毕竟管着钱，再有意见的人也要装出个笑脸来，谁也不愿意和钱过不去，其次，他试着拉拢员工，效果不好，他就招聘新的员工，选择了一个刚刚技校毕业的男孩子听他派遣，那个男孩子在公司犯了一个很大的错误，把公司的名声都给毁了，老婆要开除男孩子，他强制性把人留下来，成为他的人，他对那个男孩子报销从来是不贴单据，口头一说马上微信转账，把他拉成自己的人，跟着他跑上跑下，通风报信。